・リゾートバイトは有給休暇が取れるの？
・有給休暇が取れる条件は？
・1回どれぐらい貰えるの？
これらの疑問を解決する記事です。
「リゾートバイトは、バイトだから有給休暇が取れない」と思っていませんか？
実は、リゾートバイトでも取得条件を満たせば有給休暇の取得が可能です。
知っているかどうかで、数万円の差が出るので絶対に覚えておいてくださいね。
最初の頃、リゾートバイトで有給休暇が取れるなんて知らなかった。
だから、2回有給休暇を取り損ねたんだ。
金額にすると10万円以上の損失。
知っていれば防げた損失だから、有給休暇は積極的に取得しよう。
※2024年2月8日に「有給休暇について」各社に電話取材をしました。快く教えてくれた会社のみ、この記事では掲載しています。
- リゾートバイトの有給休暇について
- 有給休暇の計算方法
- 有給休暇を多くもらうコツ
- 取得方法
- 注意点
リゾートバイトは有給休暇が取得できる
リゾートバイトは、同じ派遣会社を使って半年以上働けば有給休暇が取得できます。
労働基準法でも、次の文言があります。
業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません（労働基準法第39条）。
引用：厚生労働省
しかし、教えてくれる人がいないので、損している人が多いのが実情です。
リゾートバイトで有給休暇を取ったことがありますか？
— 旅猿＠リゾートバイトの裏話 (@tabizarurizoba) November 2, 2023
28%がリゾートバイトで有休休暇を取れると知りませんでした。
有給休暇が取れるのに、知らずに辞るのはもったいないね。
取得日数は継続年数で変わる
有給休暇の取得日数は継続年数で変わります。
| 勤務期間 | 有給休暇の日数 |
|---|---|
| 6ヶ月 | 10日 |
| 1年6ヶ月 | 11日 |
| 2年6ヶ月 | 12日 |
| 3年6ヶ月 | 14日 |
| 4年6ヶ月 | 16日 |
| 5年6ヶ月 | 18日 |
| 6年6ヶ月 | 20日 |
同じ派遣会社を長く使うほど、有給休暇の取得日数は増えていきます。
長くリゾートバイトをするなら、使う派遣会社は考えた方がいいね。
実際にもらった有給休暇
リゾートバイト中に、実際に有給休暇を取得しました。
次の給料明細は、有給休暇を取得した時のです。
有給休暇を9日間取得して、81,243円でした。
1日あたり9,024円もらえています。
有給休暇を取得する人の体験談
今日は有休取ってユニバ〜🌎
— ℳ.@やっぱりホテルで働く人。 (@ViLpe0) August 1, 2022
リゾバでも、条件満たせば有休使えるのっていいよね(*ˊᵕˋ*)
日焼け対策と熱中症対策をしっかりして行ってきます🏃♀️
#リゾバ #ユニバ pic.twitter.com/aB89YbAefD
リゾートバイトの有給休暇中に、遊びに行くって最高だよね。
勤務先から勤務先に移る移動期間にも有給休暇は使えるよ。
【次のリゾバ優先順位】
— えむ＠リゾバ🏝 (@m_tabi47) June 24, 2022
○三重、勤務開始・終了日を交渉中
○新潟、3食昼寝付き(中抜け)、近々担当者と連絡
健康保険切り替え、有給休暇付与を考えたらヒュで継続したいので上記2件優先。
それが無理だったらグッに変更。(候補探し中)
長く続けるなら有給休暇の優先度高いよね。
時給が安くても、有給休暇取った方がトクな時が多いから。
明日から休館が多くなって稼げなくなる💦
— bunbun (@otowa2384) January 9, 2023
有給申請するかな#リゾバ#リゾートバイト
休館日に有給休暇を使うのは、うまい使い方だと思う。
休館日あると、給料が一気に減っちゃうからね。
直雇用→派遣に戻って半年経ったし、そろそろ有給付与されてるかな？近々、確認してみようっと。
— ハルカ (@rizobatabi) December 19, 2022
リゾバで有給消化するなら稼ぎの良い職場でしなきゃ損だもんね。時給1000円以上で働くことが少ない私は今がチャーンス！😂
後述するけど有給休暇を取得するなら、給料が良い所がいい。
なぜなら、1回あたりのもらえる金額が多くなるからね。
継続勤務していれば勤務先は変更OK
同じ派遣会社を使って継続するなら、勤務先は何ヶ所でも変更OKです。
なぜなら派遣会社と雇用契約を結んでいるからです。
勤務している派遣会社から有給休暇をもらうため、1つの勤務先で働く期間は関係ありません。
トータルで6ヶ月働いていればOKです。
任期満了してから次の職場で働くまでの移動期間が短い派遣会社もあるから気を付けてね。（10日・2週間など）
ダイブ
なら、任期満了後1ヶ月以内に勤務開始すれば継続勤務として扱っているよ。
もし、有給休暇を狙っているなら事前に担当者に聞いておこう。
有給休暇の計算方法
有給休暇の計算方法は、次の2つ計算式のどちらかを使っている派遣会社が多いです。
有給休暇の給与額（＝平均賃金）の計算方法
【1】直近3ヶ月間でもらった賃金の総額÷暦日数（休日を含む）
【2】直近3ヶ月間でもらった賃金の総額÷期間中の労働日数×60％※歴日数とは、休日や休暇も含めたカレンダー上の日数です。
引用：ダイブ
【1】の計算式を採用している派遣会社が優秀です。
計算すると分かりますが、有給休暇1回あたりの金額が高くなるからです。
【1】【2】のパターンで、計算すると次の通りになります。
- 20万円×3ヶ月÷92日（7月+8月+9月）＝6,521円
- 30万円×3ヶ月÷92日＝9,782円
- 20万円×3ヶ月÷66日（7月+8月+9月）×60％＝5,454円
※すべての月で22日勤務と想定 - 30万円×3ヶ月÷72日（7月+8月+9月）×60％＝7,500円
※すべての月で24日勤務と想定
勤務日数が少ないけど1日で稼ぐ金額が多い勤務先だと【2】の計算方法の方が【1】よりももらえる金額が多くなります。
しかし、基本的には【1】の計算方法の方が1,000円以上多くもらえる可能性は高いです。
アルファリゾートの計算方法
アルファリゾートは、働いている勤務先の時給×8時間の給料がもらえます。
つまり、時給1300円の所で働いていれば【1,300×8時間＝10,400円】の金額が1回の有給休暇でもらえます。
他社だと、686,400円（3ヶ月の給料合計）÷92日（3ヶ月の暦の合計）＝7,460円 ※1ヶ月22日計算
10,400円ー7,460＝2,940円の得です。
さらに、アルファリゾートは1日6時間しか働かない勤務先でも、8時間分の有給休暇がもらえます。
ただ、1日10時間働いていても、8時間までしか有給休暇の金額として反映されません。
アルファリゾート
で有休休暇を取るなら、時給が高い勤務先で働いている時に取るが正解だね。
ヒューマニックの計算方法
ヒューマニックの計算方法は、時給×契約時間で1日あたりの有給休暇の額が決まります。
つまり時給1000円の所で働いていれば、1000円×8時間で有給休暇1日あたり8,000円になります。
しかしながら、アルファリゾートと違い契約時間が6時間なら6時間分の有給休暇しかもらえません。
時給1000円で1日8時間働くと、他社だと528,000円（3ヶ月の給料合計）÷92日（3ヶ月の暦の合計）＝5,739円
よって、2,261円の得になります。
ヒューマニックで有休休暇を取るなら、時給が高い＋契約時間が最低1日8時間の勤務先を選ぶのが正解だね。
OMOTENAの計算方法
OMOTENAの計算方法は、1ヶ月の平均給料×30日です。
しかしながら、平均給料は自分が働いた給料ではなく、OMOTENAの平均給料になります。
そのため、月30万円稼いでいる人と月20万円稼いでいる人が同じ有給休暇の額をもらいます。
稼いでいる人は損かなぁ？
稼いでいない人はおトク。
有給休暇の取得方法
有給休暇の取得方法は、次の通りです。
- 翌月に希望する日数の休みが取れるか勤務先に確認
- 派遣会社の担当者に伝える
詳しく解説していきます。
翌月に希望する日数の休みが取れるか勤務先に確認
翌月に希望する日数の休みが取れるか勤務先に確認しましょう。
希望する日数の休みが取れない可能性があるからです。
たとえば、有給休暇をすべて使いたいと思っても、10日間の休みがなければすべて使えません。
そのため、休みの日数に気を付ける必要があります。
有給休暇を取りたい場合は公休に気を付けて！
公休は有給休暇が取れないからね。
各社公休が設定されているよ。
各社の公休・有給休暇消滅期間
有給休暇を取得する際に気を付けないといけないのが、公休と消滅期間です。
派遣会社の担当者は、親切に教えてくれないからです。
そのため、知らないうちに有給休暇の権利が消滅している可能性もあります。
次の表のように、公休と消滅期間は各社違います。
| 派遣会社 | 公休 | 消滅期間 |
|---|---|---|
グッドマンサービス
 | 休日が足らない場合 足らない分は契約期間を延ばして対応（辞める時に一気に取得可能） | 14日 |
 ビーグッド
| 公休4日 | 14日ぐらい 次の勤務先が決まっていたら3週間ぐらい |
| アルファリゾート
| 公休4日 | 1ヶ月 |
| ダイブ
| 公休4日 | 1ヶ月 |
ヒューマニック
 | 公休4日 | 1ヶ月 |
OMOTENA
 | 公休5日 | 2年 |
公休にも注意が必要だよ。
公休は有給休暇が取れない日なんだ。
だから、月8日休みなら4日しか有給休暇が取れないよ。
全部使いたいなら計画的に使っていくか、勤務先に多く休日をもらう必要がある。
グッドマンサービス
は気にしなくていいから取りやすいね。
派遣会社の担当者に伝える
休みの日が分かったら、派遣会社の担当者に伝えましょう。
有給休暇を取得したい日を伝えれば、対応してくれます。
間違っても、働いている勤務先に有給休暇を取得したいと言ったらダメだよ。
有給休暇を多くもらうコツ
有給休暇を多くもらうコツは、次の2つです。
- 給料が高い勤務先で働く
- 繫忙期を含めた期間で取得する
詳しく解説していきます。
給料が高い勤務先で働く
有給休暇を多くもらいたいなら、給料が高い勤務先で働きましょう。
給料が高くなるほど、1回あたりの有給休暇の金額が多くなるからです。
そのため、給料が高い求人を意識して探してみてください。
アルファリゾートとヒューマニックは、時給を意識しましょう。
リゾートバイトは時給が高いからと言って、給料が高いとは限らないんだ。
どちらかというと、残業時間が長い勤務先の方が稼げるよ。
稼働時間が長い+残業割り増し（1.25倍）があるからね。
リゾートバイトの給料事情について知りたいなら、次の記事が参考になるよ。
繫忙期を含めた期間で取得する
繫忙期を含めた期間で取得しましょう。
閑散期よりも繁忙期は給料が圧倒的に高いからです。
たとえば、閑散期と繁忙期で給料が10万円以上違う勤務先があります。
繁忙期は夏休みや秋の紅葉のシーズンが長く続くので、3ヶ月の平均給料が高くなるからおすすめ。
年末年始やGWの期間も繫忙期だけど、1週間ぐらいしか忙しくないからね。
絶対に2月や6月・12月の閑散期は入れない方がいい。
稼いでいるなら別だけど。
時給が高い！おすすめ派遣会社【3選】
実は同じ勤務先で働いても、派遣会社が違うと時給が違います。
そのため、同じ仕事をしていても、月に1～5万円ぐらいの差が出てきます。
月1～5万円違えば、3ヶ月のトータル金額が大きく変わってきますよね。
3ヶ月のトータル金額が変わると、有給休暇の取得金額も変わります。
リゾートバイトで時給が高くて有名な派遣会社は、次の3社です。
1社ずつ詳しく解説していきます。
グットマンサービス
| 時給 | |
| 求人数 | |
| サポート | |
| 福利厚生 | ・リピーター時給がある ・留学支援がある |
- 業界No.1の高時給
- 交通費などの待遇も他社よりも優れている
- リピーター時給がある
グッドマンサービスは、業界No.1の高時給で求人数も多いため男女共に使いやすいです。
リピーター時給や週40時間以上の勤務は残業になるなど、他社よりも稼げる仕組みになっています。
有給休暇も他社よりも取りやすく、稼げる派遣会社です。
アルファリゾート
| 時給 | |
| 求人数 | |
| サポート | |
| 福利厚生 | ・オンライン英会話が無料 ・Vポイントがもらえる ・カタログギフトがもらえる ・留学支援がある |
- 女性支持率No.1
- 福利厚生が充実している
- 長期で働くほどお得になる
アルファリゾートは、稼げる仲居の案件が多い会社です。
そのため、仲居で求人を探している方におすすめです。
また、オンライン英会話が無料・カタログギフトがもらえるなど福利厚生が他社よりも優れている特徴があります。
有給休暇も時給×8時間計算なので、他社よりも優れています。
ビーグッド（リゾートバイト.net）
| 時給 | |
| 求人数 | |
| サポート | |
| 福利厚生 | ・bePOINTがもらえる |
- 求人の質No.1
- サポート体制も整っている
- 勤務時間に応じてAmazonギフト券やJTB旅行券に交換可能なbePOINTがもらえる
求人の質にもこだわりたいならビーグッドがおすすめ。
ブラック求人を排除して、ホワイト求人しか取り扱っていません。
時給や待遇もTOPクラスなので、安心して使える派遣会社です。
移動期間中も有給休暇にできる
移動期間中も有給休暇にできます。
移動期間中も、派遣会社との雇用関係があるからです。
つまり、移動期間中は休日とみなされます。
たとえば、勤務先Aから勤務先Bに移る時の移動期間を有給休暇にできます。
移動期間中も有給休暇になるのは嬉しいね。
メッチャ遊べるじゃん。
※派遣会社や次に行く派遣先によっては、移動期間に有給休暇を取得できない場合もあります。求人に申し込む前に確認をおすすめします。
有給休暇の注意点
リゾートバイトの有給休暇で気を付けるべき点は、次の2つです。
- 紹介派遣（直接雇用）は有給の期間に入らない
- 別の派遣会社に移るよりも有給休暇を取得した方がおトク
詳しく解説していきます。
紹介派遣（直接雇用）は有給休暇の期間に入らない
紹介派遣は、派遣会社の有給休暇の期間に入りません。
紹介派遣は派遣会社の雇用ではなく、勤務先の直接雇用になるからです。
そのため、同じ派遣会社を使って6ヶ月働いても、1回紹介派遣で働くと有給休暇はもらえません。
特に気を付けないといけないのが、3～4ヶ月働いた後に直接雇用で働いてしまう時。
今まで働いた期間がリセットされてしまうんだ。
しかも、派遣会社の担当者は教えてくれないよ。
直接雇用で働く職種は、リフト係やプール監視員など人命に関わる仕事に多い。
他にもあるから、求人票をしっかり見てね。
別の派遣会社に移るよりも有給休暇を取得した方がおトク
別の派遣会社に移るよりも有給休暇を取得した方がおトクになる時があります。
たとえば、次に行こうと思っている勤務先の時給が他社よりも100円安かった時。
100×200時間＝2万円の差が生まれます。
2万円×3ヶ月＝6万円の差です。
普通に考えると、他社に移った方が良さそうに思えます。
しかし、有給休暇を10日取れば状況は逆転します。
月収20万円の勤務先なら、約6,500円の有給休暇が取得できます。
6,500円×10日＝65,000円
つまり、5000円の得です。
こういう感じで、ズル賢く派遣会社を決めてもいいかも。
有給休暇を使ったら、時給が高い他社に乗り換えてもいいよね。
まとめ：リゾートバイトは有給休暇が取れる
リゾートバイトは、条件を満たせば有給休暇の取得ができます。
条件は、同じ派遣会社を使って6ヶ月働くだけです。
同じ派遣会社なら何回でも勤務先を変更してOK。
しかしながら、紹介派遣（直接雇用）の勤務先で働くと、派遣会社の有給休暇の取得ができません。
また、有給休暇を多くもらうには時給が高い派遣会社を使うのが必須です。
時給が高い派遣会社は次の3社になります。
あなたの有給休暇の取得日が有意義な日になるように、心から願っています。
最後までお読み頂き、ありがとうございます。