リゾートバイトの採用率を上げる3つの方法！不採用にはワケがある

これらの疑問を解決する記事です。

行きたい求人があっても、なかなか受からないとモヤモヤしてしまいます。

1つや2つ不採用で落ち込み、3つ目も不採用だと、さらに落ち込みます。

3つ落ちると自分が行きたい条件の求人が、もう無いなんて事態になってしまいますよね。

「自分の何がいけないのか」と自己嫌悪に陥る人もいます。

この記事では、実際に派遣会社の担当者に聞いた話や9年の経験を含めて採用率の上げ方を紹介します。

リゾートバイトの採用率を上げる3つの方法

採用率を上げる方法は、次の3つがおすすめです。

詳しく解説していきます。

すぐに応募する

採用率を上げたいなら、すぐに応募しましょう！

なぜならば、派遣先は一定期間内に合否連絡をしなければいけないからです。

早ければ早いほど、ライバルの申し込みが少なく優位に立てます。

繁忙期が始まる少し前から始める

繫忙期が始まる少し前から始めましょう！

繁忙期は、大学生や仕事が休みの人などのライバルが増えるからです。

そのため、繫忙期が始まる少し前から始めると採用率が上がります。

繁忙期が終わるタイミングも狙い目

繁忙期が終わるタイミングも狙い目です。

繫忙期が終わるタイミングは、派遣社員の入れ替えのタイミングだからです。

そのため、一時的に人手不足に陥る派遣先が多くあります。

申し込む時は「延長可」を付ける

求人に申し込む際は「延長可」を入れましょう！

「延長可」があるだけで、採用率が上がるからです。

実はコレは、派遣会社の担当者に聞いた採用率を上げる技になります。

人気求人は不採用になりやすい

人気求人は、不採用になりやすいです。

他社を含めて競合が多いからです。

人気求人の特徴は、次の通りになります。

沖縄の求人は申し込む時期が重要

沖縄の求人は、申し込む時期が重要です。

特に夏に沖縄で働きたいなら、良い待遇の求人は2～3月ぐらいから探し始める必要があります。

また、働く時期も4月から夏の終わりまで働くと採用率が上がります。

遅くても、7月初旬までには赴任できないと、好待遇の求人は残ってません。

長期契約の方が採用率が上がるがおすすめはしない

長期契約の方が採用率は多少上がりますが、おすすめしません。

なぜなら、派遣会社から聞いていた話と違う・人間関係が悪いなど、長期契約だと精神的にツラいからです。

また、期間の途中で辞めると、交通費が支給されません。

なので、少し採用率が下がっても、その求人の最低契約期間で申し込みましょう！

最低契約期間の方がメリットが大きい

最低契約期間で申し込んだ方が、メリットが大きいです。

まず、最低契約期間で働いてから、延長を繰り返す方がトータルでプラスになります。

期間の延長は、次の記事で詳しく解説しています。

すぐにでも採用されたいなら【急募】求人を狙う

すぐにでも採用されたい人は、急募求人を狙いましょう！

急募求人は、勤務先が深刻な人手不足だからです。

急募求人の探し方

急募案件があるのは、一部の派遣会社だけです。

また、見つけにくいので、各派遣会社ごとにやり方を解説します。

急募求人があっても、すぐに応募するのはやめましょう！

各派遣会社には特徴があるからです。

派遣会社	特徴
グッドマンサービス	・時給が高い求人が見つかる
ダイブ	・他社にはない求人がある ・サポート体制が整っている ・HPから施設名が分かる ・求人の口コミ・評判が見れる
ヒューマニック	・求人数がとにかく多い ・短期求人に強い

急募求人の注意点

急募求人は、注意点があります。

「なぜ、急募なのか」を、派遣会社の担当者に聞くべきです。

そうすると、次の3つのどれかに当てはまります。

まず前提として「人が足りないから、すぐに人が欲しい」のが急募求人の裏側です。

求人を間違えると、超絶ブラックな職場で働く可能性もあります。

リゾートバイトの合否連絡が来ない時の3つの対処法

リゾートバイトをしていると1週間以上、合否連絡が来ない時もありますよね。

そうすると、メッチャ不安になります。

ただ、合否連絡が来ないからと言って不採用ではないのです。

だけど、合否連絡が来ないと計画が立てられないから早く連絡来て欲しいのが現実です。

実際に合否連絡が来ない時に使ってる、早く合否連絡が来る方法を紹介します。

担当者に連絡する（現状把握）

合否連絡が来ない時は、最初に担当者に連絡しましょう。

担当者に連絡すれば、現状の把握ができるからです。

現状把握ができれば、対応も変わってきます。

補足：アポを取ると連絡するタイミングが分かりやすい

求人を申し込む段階で、合否連絡がいつ来るのか聞いておきましょう！

そうすれば、連絡が遅いかどうか分かるからです。

例えば、自分が遅いと感じても、元から連絡が遅い施設もあります。

遅い施設だと、2週間ぐらいかかる所もあるので注意が必要です。

催促してもらう（ホテル側が原因の場合）

ホテル側の返答が遅い時は、派遣会社の担当者からホテルに催促してもらうべきです。

ホテル側の担当者が忘れてたり、会議で決めたりするからです。

会議で決める所は、ビックリするぐらい遅いと思ってください。

このように、ホテル側の都合で合否連絡が遅くなっている可能性もあります。

鬼電する（最終手段）

担当者に1回電話で催促しても、まったく効果がない時があります。

なぜなら、派遣会社の担当者が微妙だからです。

このように担当者が微妙な場合は、鬼電して状況を把握して見切りをつける必要があります。

不採用の時の対処法

不採用の時の対処法は、1つしかありません。

「すぐに次の求人に申し込む」だけです。

誰でも不採用はあります。

採用・不採用は自分ではコントロールできません。

なので、落ち込まないようにしましょう！

不採用の理由は、次のどれかに当てはまります。

不採用を見込んで第三候補まで決めておく

不採用は誰にでもあり得ます。

そのため、不採用を見込んで第三候補まで先に決めておきましょう！

そうすれば、不採用結果と同時に求人に申し込めます。

採用率を上げたいなら大手派遣会社を使うべき

採用率を上げたいなら大手派遣会社を使うべきです。

なぜならば、大手派遣会社はある程度の人数を確保できたり、勤務先と信頼関係があったりするからです。

また、大手派遣会社だと同じ職場でも時給が高かったり、マイナー派遣会社よりも高待遇になります。

1社ずつ詳しく解説していきます。

【注意】求人を申し込んだ後キャンセルできない

求人に申し込んだ後に、別の良い求人が見つかっても基本的にキャンセルはできません。

そのため、後悔が無いように徹底的に調べましょう！

特に、複数の派遣会社を使って求人を探すのがおすすめです。

複数の派遣会社を使えば、同じ求人の情報が多く手に入るからです。

また、待遇の比較もできます。

まとめ：リゾートバイトで採用率を上げたいなら【すぐ応募】

リゾートバイトで採用率を上げたいなら、次の3つを意識しましょう。

特に、すぐ応募を意識すると採用率が上がります。

そのため、もし不採用の時は、別の求人にすぐ応募が鉄則です。

別の求人に申し込みやすいように、色々な派遣会社を使って求人を探しましょう。

おすすめの派遣会社は、次の3社です。

派遣会社	特徴
グッドマンサービス	・時給が高い求人が見つかる
ダイブ	・他社にはない求人がある ・サポート体制が整っている ・HPから施設名が分かる ・求人の口コミ・評判が見れる
ヒューマニック	・求人数がとにかく多い ・短期求人に強い

あなたがリゾートバイトを始める一歩目の後押しができれば幸いです。

最後までお読みいただき、ありがとうございます。

他に疑問がある方は、次の記事を参考にしてください。