MENU
旅猿
【リゾートバイト歴9年目・ 働いた勤務先は28ヶ所・最高月収30万円・4ヶ月半で貯金100万円達成 】ホテル・旅館の職種は、ほぼすべて経験済み。
リゾートバイトのオタクです。
北海道~沖縄まで色々な地域で働いています。
カテゴリー
派遣会社ランキング
初心者におすすめ
求人数No.1

【知らないと損】リゾートバイトの雇用形態は派遣と直接雇用どっちがお得?

【PR】この記事には広告を含む場合があります。

これからリゾートバイトを考えていますが、直接雇用と派遣会社どっちが得なんだろう?

リゾートバイトをする時に、直接雇用と派遣会社で悩んでいる人が多いですよね。

実は、同じ仕事をしていても、派遣会社を通してリゾートバイトをしている人の方が待遇が圧倒的にいいです。

なぜならば、派遣会社が、求人を出す前に、あらかじめ雇用条件を交渉してくれているからです。

実際に、同じ勤務先で直接雇用・派遣会社を使っている人で、1ヶ月の給料が数万円違う場合が頻繫にあります。

この記事では、直接雇用・派遣会社の待遇の差について解説していきます。

【経歴】リゾートバイト9年目・27ヶ所のホテル・旅館などで働いたことがあります。直接雇用で働いたこともあり、直接雇用と派遣会社がどっちが得なのかを、私の経験を交えて紹介していきます。

おすすめ派遣会社
目次

リゾートバイトの直接雇用と派遣会社の【待遇比較】

リゾートバイト 直接雇用 派遣会社 比較
スクロールできます
メリットデメリット
派遣会社・時給が高い
・待遇がいい
・期間が決まっている
・有給休暇が取得できる
・面接に行かなくてもOK
・問題が起きたら担当者が対処してくれる
・派遣切りに合う可能性がある
直接雇用・雇用が守られる
・正社員になる時にスムーズ
・時給が安い場合がある
・待遇が悪い
・期間が決まってない
・有給休暇が取得できないところが多い
・面接に行かないとダメ

上記の表を見てわかる通り、リゾートバイトは派遣会社を通してホテルで働いたほうが、メリットがあります。

派遣会社を通した方がメリットがある

直接雇用と派遣会社を比較した場合かなり待遇に差があります。

正社員 非正規 比較

一般的なイメージ↑

一般的には、『直接雇用の方が待遇が良い』と思っている方も多いと思いますが、実際には、派遣社員の方が待遇が良い場合が多いです。

  • 直接雇用→現地採用社員と同じ待遇
  • 派遣社員→派遣の待遇

両社の待遇の違いが起こる原因は、上記の通りです。

ちなみに、リゾートバイトでは、社員の給料よりも、リゾートバイトスタッフの方が給料が高いことがよくあります。

直接雇用と派遣会社の7つの待遇の違いを解説

リゾートバイト 直接雇用 派遣会社 特徴 比較

直接雇用と派遣会社の違いは、次の7つです。

  • 時給
  • 家賃・光熱費・食費
  • 交通費
  • 雇用期間
  • 拘束時間
  • 有給休暇
  • 館内施設の割引

直接雇用と派遣会社の待遇の差を知らないと、かなり損します。

ハッキリ言って、直接雇用と派遣会社の給料は月に数万円変わります。

詳しく解説していきます。

時給

時給は派遣社員の方が100円~200円ぐらい多い時が多いです。

しかし、私は2回直接雇用のバイトの方が時給が高いパターンを見たことがありますので、高い場合もあることを知っておきましょう!

しかし、違いは20~50円です。

ただ、時給は高かったのですが、2回とも給料の手取りを考えると派遣社員の方が高かったです!

直接雇用のバイトは給料から色々引かます。(家賃・光熱費・食費など)

家賃・光熱費・食費

派遣社員は家賃・光熱費・食費が無料の場合が多いです!

直接雇用のバイトは社員と同じ待遇なので、寮費・光熱費・食費は有料です!なので、最低でも月5万円は派遣社員よりも多く給料から引かれます。

契約を見て、時給が高いから飛びついた方も多いですが、最終的にどっちが得なのか、しっかりと計算してから決めましょう!

派遣会社の方が最終的に給料が残ることの方が多いです。

交通費

直接雇用のバイトの方は自宅から往復交通費がもらえない場合が多いです!

しかし、派遣社員は自宅から往復交通費が1~5万円もらえますので、交通費が【無料】になることが多いです。

例えば、自分が住んでいる自宅が東京だとして、北海道の函館の勤務地に行く場合片道1万円ぐらいお金がかかります。往復で2万円は最低でもかかります。

  • 直接雇用のバイト⇒実費
  • 派遣社員のバイト⇒無料になる可能性が高い(勤務先による)

派遣社員の交通費については↓の記事に詳しく解説しています!

雇用期間

雇用期間も派遣社員は短期(1~3ヶ月)でOKですが、直接雇用のバイトの場合は、契約期間が決まっていないことが多いです。

なので、短期でバイトをしたい場合は、直接雇用のバイトよりも、派遣社員としてホテル・旅館で働くことがおすすめ!

拘束時間

基本的には、仕事内容は同じなのですが、直接雇用のバイトは、派遣社員よりも朝早く出勤・夜遅くまで仕事をさせられる場合があります。

これは、すべてのホテル・旅館ではないのですが、少なからずあるということを覚えておいた方がいいですよ!

有給休暇

直接雇用だと、有給休暇を取得できない場合がありますが、派遣会社経由で行くと、派遣会社から有給休暇を取得することができます。

実は、未だにホテル業界では、有給休暇を取得できない所が多くあります。

有給休暇については、↓の記事で詳しく解説しています。

館内施設の割引

派遣会社を通すと、館内施設の割引・温泉などの利用料が無料になる場合が多いです。

しかしながら、直接雇用だと、そのような待遇が受けられない場合があります。

派遣会社を通してきている人の待遇が、直接雇用の人よりも劣るということは聞いたことがありません。

直接雇用・派遣社員の税金事情

直接雇用 派遣会社 税金

直接雇用だと、年末調整をしてくれる場合が多いので、確定申告の必要がありません。

しかしながら、派遣会社を経由していると、各自で確定申告をしなければいけないというデメリットがあります。

最近では、1年間同じ派遣会社を使っていれば、派遣会社が年末調整をしてくれる会社が増えてきました。

確定申告については、↓の記事で詳しく解説しています。

もし直接雇用にこだわるなら【派遣社員⇒直接雇用を狙う】

リゾートバイト 派遣会社 直接雇用

ハッキリ言って、直接雇用のバイトのメリットはあまりないと思っています。

しかし、例外があります!

実は、私は2020年3月に直接雇用のバイトで働いています。

言っていることが違うじゃねえか!

と思っている方も多いと思います。

理由を詳しく解説していきます。

派遣社員⇒直接雇用になればメリットがある

派遣社員⇒直接雇用のバイトになれば、メリットが大きいです。

3つのメリット
  • どういう職場か知っている
  • 時給が他の人よりも高い
  • 派遣時の特典が付いている(寮費・光熱費・食費無料)

少し交渉が必要になる場合がありますが、派遣社員から直接雇用になった方が、長期的にはかなりプラスになります。

もし直接雇用のバイト・社員を目指すなら、リゾートバイトの派遣社員から始めましょう。

まとめ:リゾートバイトは派遣会社経由の方がメリットがある

まとめ リゾートバイト 派遣会社 メリット

リゾートバイトは、直接雇用よりも派遣会社経由で始めましょう。

次のようなメリットがあるからです。

  • 時給が高い
  • 待遇がいい
  • 期間が決まっている
  • 有給休暇が取得できる
  • 面接に行かなくてもOK
  • 問題が起きたら担当者が対処してくれる

もし、直接雇用で働きたいなら、1回派遣会社経由で働く方がいいです。

なぜなら良い待遇で働けるからです。

しかしながら、時給・待遇は派遣会社によって違いがあるので、しっかりと選びましょう!

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
目次